咨询内容：1.女职工休产假是否遵循《陕西省女职工劳动保护特别规定》于2017年3月1日正式发布，自2017年5月1日起施行的该规定？ 2.女职工分娩方式如为剖腹产，是否属难产？ 3.难产的认定通常包括剖腹产、产钳助产、胎头吸引术等非自然分娩方式，这类情况可享受额外的产假奖励。结合陕西本地政策，剖腹产女职工在基础产假的基础上，可再增加15天难产产假，剖腹产是否增加15天难产产假？ 4.做孕前检查的女职工是否增加10天产假？

答复内容：网民您好，来信收悉。经陈仓区卫健局调查核实，答复如下：经了解，并非所有剖宫产都属于难产，产妇生产时存在严重情况时，需通过剖宫产终止妊娠的，这些情况才符合难产。您反映的是否难产，由产妇的主治医生根据其生产情况判定。2022年新修订的《陕西省人口与计划生育条例》中，无因难产增加产假的政策。根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障中明确写到“女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。”感谢您对我们工作的支持和理解。

答复单位：宝鸡市陈仓区人民政府